Possono usufruire dei servizi della Cassa BiSALUS le seguenti categorie:

• Amministratori di Società
• Soci
• Dipendenti
• Operai, Impiegati, Quadri, Dirigenti ecc..
• Collaboratori (co.co.co., co.co.pro.)

Presupposto fondamentale per la fruizione dei servizi della Cassa è la presenza di un rapporto di lavoro dipendente o di una remunerazione con busta paga o compensi / emolumenti deliberati in misura fissa.

La deducibilità è operante:

1. a) per i contributi versati dal Datore di lavoro, che non vengono inseriti tra le voci tassabili sul cedolino;
2. b) per quelli versati dal Lavoratore Aderente, anche per il nucleo famigliare, che vengono dedotti dal reddito in sede di dichiarazione fiscale (Modello Unico 730 / 740).

Il suddetto limite annuo è fissato cumulativamente per i contributi versati dal datore di lavoro e dal lavoratore, ma è comunque irrilevante la circostanza che il versamento avvenga eventualmente da parte soltanto di uno soltanto dei soggetti, cioè solo dal datore di lavoro o solo dal lavoratore.

Il limite massimo complessivo che può fruire di questo importante vantaggio è di € 3.615,20 per ogni Lavoratore Aderente.

A seguito dell’interpello all’Agenzia delle Entrate n. 954-1535_2017, se la categoria dei beneficiari delineata dal Regolamento Aziendale è costituita dal solo AMMINISTRATORE UNICO, la contribuzione, risultando disposta ad personam, non rientra nell’ambito applicativo dell’art. 51, comma 2, lett. a), del TUIR.

L’ Amministratore Unico ha quindi facoltà di aderire alla Cassa di Assistenza senza però poter beneficiare dei vantaggi fiscali derivanti dall’adesione alla stessa.

Oltre al vantaggio in ambito fiscale, vi sono poi altre agevolazioni in ambito di oneri sociali (INPS / INAIL etc.) 

Ricordiamo che sulla retribuzione erogata al dipendente gravano i seguenti oneri aggiuntivi:

• a carico del datore di lavoro: 33% circa per contributi INPS (anche se la percentuale varia di poco, secondo ì settori di attività economica);
• a carico dei dipendente:9% circa per contributi INPS