Il ruolo del Welfare Aziendale, inteso come complesso di servizi, prestazioni ed erogazioni che un’Azienda riconosce ai suoi dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e le performance lavorative, sta assumendo un interesse ed un utilizzo sempre crescente.

Il tema del Welfare Aziendale, nella sua più ampia sfera di applicazione, come le piattaforme di flexible benefits, verrà trattato nella prossima newsletter che dedicheremo alla presentazione dei servizi offerti da EUDAIMON, uno dei principali fornitori di soluzioni Welfare, con il quale Cassa BiSALUS ha stretto un accordo di collaborazione.

Cassa BiSALUS si occupa più specificatamente di Welfare Sanitario ed Assistenziale con soluzioni che consentono di beneficiare dei vantaggi fiscali e contributivi, nei limiti di € 3.615,20 previsti dall’art 51, comma 2 a) del TUIR.

Le soluzioni di Welfare Sanitario di Cassa BiSALUS che beneficiano di tali vantaggi sono:

• connesse ai ricoveri, con prestazioni aggiuntive extra ricovero;
• assistenziali, quali prestazioni in caso di morte ed invalidità permanente da Infortuni o Malattia;
• cure dentarie;
• LTC;
• servizi di assistenza alla persona e di telemedicina, comprese quelle di sostegno socio-sanitario per le patologie più gravi;

e sono caratterizzate dall’ampiezza e flessibilità dei piani disponibili, con soluzioni che recepiscono le migliori disponibilità del mercato grazie ai sottostanti assicurativi che la nostra Cassa ha stipulato con diverse primarie Compagnie e Provider: ogni Azienda sarà così in grado di costruire il piano che meglio risponde ai propri obiettivi.

Cassa BiSALUS ha anche voluto differenziarsi dalle proposte di Welfare sanitario oggi disponibili sul mercato, sviluppando, con risultati molto apprezzati, confermati dal forte crescente interesse delle Aziende, un proprio FONDO SPESE SALUS, che si fa direttamente carico del rimborso della quasi totalità delle spese sanitarie out of pocket, compresi i farmaci, con modalità semplificate (senza supporto di prescrizioni mediche od anamnesi).

Il Fondo Spese Salus, che solitamente viene utilizzato appieno dagli Assistiti, può essere abbinato ai piani “tradizionali” connessi al ricovero, soprattutto laddove ci sia un margine di spesa rispetto al limite di deducibilità di € 3.615,20.

In alternativa, la nostra Cassa ha elaborato varie soluzioni con “pacchetti” di Welfare Sanitario che abbinano il Fondo Spese Salus a servizi assistenziali e prestazioni di tipo mutualistico (in linea con i requisiti richiesti dalle normative vigenti per la deducibilità dei contributi), risultando una valida alternativa, più semplice e meno onerosa, per le aziende medio-piccole, rispetto alle piattaforme di flexible benefits.

A titolo esemplificativo, elenchiamo le prestazioni tra cui l’Azienda potrà scegliere, in relazione alle proprie finalità:

• assistenza alla persona e telemedicina;
• assistenza al care giver di persone con gravi patologie;
• LTC;
• pacchetto di cure dentarie;
• prestazioni in caso di ricovero per grandi interventi oppure una indennità da ricovero.

I “pacchetti” Welfare così realizzati, si sono dimostrati molto performanti, nei casi in cui  l’Azienda intenda:

• destinare contributi di importo più contenuto rispetto ai piani sanitari più completi;
• integrare le prestazioni dei Fondi contrattuali di categoria;
• premiare, con importi inferiori ad € 516 (in applicazione dell’Art. 51 co.3 del TUIR), solo alcuni dipendenti;
• convertire i premi di risultato, corrisposti direttamente in busta paga, con forme di welfare.

Ricordiamo infine che, accedendo al sito www.bisalus.it, potrete visionare in dettaglio le nostre soluzioni. Il nostro Ufficio Sviluppo è comunque a Vostra disposizione per fornirvi ogni necessaria assistenza e supporto.