Una soluzione pensata per tutti i Datori di Lavoro, anche in piccole strutture e che sta riscuotendo successo anche nelle grandi imprese come soluzione per estendere, con un budget tutto sommato contenuto, il servizio a una più larga fetta di dipendenti rispetto alle più consuete soluzioni assicurative.

A nostro avviso è un valido sistema per dare a ciascun Dipendente e relativo nucleo la tranquillità soprattutto per coprire soprattutto le spese sanitarie più frequenti come check-up, qualsiasi forma di prevenzione, i farmaci di ogni tipo e genere, la piccola chirurgia estetica e tutto quanto non previsto dalle polizze (ricordiamo che secondo il rapporto Gimbe nel 2022 la spesa sanitaria out-of-pocket ammonta a quasi 37 miliardi). Inoltre, la cifra messa a disposizione nel Fondo Spese Salus va a coprire franchigie e scoperti della soluzione assicurativa abbinata.

L’importo messo a disposizione del Dipendente potrà essere liberamente stabilito dall’Azienda a partire da 150 euro e comprenderà alcune specifiche coperture dedicate con un apposito massimale

• L’Azienda mette a disposizione una somma a Sua scelta per ciascun dipendente e suo nucleo per qualsiasi tipologia di spese sanitarie previste nel NOMENCLATORE che si presenta il più ampio possibile.

• Le prestazioni NON vengono erogate da Compagnie di Assicurazione ma rimborsate direttamente dalla Cassa attingendo dal Fondo costituito dall’Azienda. Tali rimborsi potranno integrarsi e/o aggiungersi a quelli prestati tramite le Compagnie di Assicurazione e /o fondi contrattuali.

• Le prestazioni verranno rimborsate senza applicazione di franchigie, scoperti Altresì non sarà richiesta alcuna diagnosi o prescrizione medica. L’unico limite operante sarà costituito dalla somma messa a disposizione per ciascun Dipendente.

• I rimborsi potranno essere resi a favore del Dipendente oppure del suo intero nucleo famigliare.

• Dopo aver sostenuto le spese, il dipendente dell’Azienda dovrà:

1. compilare l’apposito modulo di rimborso;
2. mandare alla Cassa BiSalus le fatture, gli scontrini e le notule, in formato pdf via mail, a comprova delle spese sostenute riportanti il codice fiscale del beneficiario;
3. autorizzare la Cassa stessa al trattamento dei dati sensibili eventualmente contenuti nei documenti stessi – firmando l’apposito modulo Privacy;

Il compito principale delle Cassa è di verificare e certificare che le spese rientrino nel nomenclatore sanitario e che i limiti per ciascun Dipendente vengano rispettati.

• Dopo aver verificato la congruità dei documenti, la Cassa BiSalus predispone ed invia il bonifico.